人事と営業を経験した元担当者が語る『人事×営業＝ためになる』日記③

2019.10.08

短時間で効率よく、採用と教育をまとめて行う方法とは？！(続き)

前回からの続きで、

「効率よく採用をし、効率よく教育をして強い人財にさせたい！」

そのためにオススメな効率よい方法を５つのうち３つまでをご紹介いたしました。

前回の記事はこちら
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EXPERT INFO

中川真子（なかがわまさこ）: 新卒＆中途採用をリードする、元ウシオ電機の人事
ウシオ電機株式会社の人事部で、新卒＆中途採用のリーダーとして、毎年30名近い新卒の採用と、営業職、技術職、一般職などの中途採用を手掛けた採用のプロフェッショナル。
彼女が担当した新入社員の「3年以内離職率」は1%以下、「5年以内離職率」は5%以下、「内定辞退」は0%と、採用の質にこだわりを見せる。
広島県出身。研修会社を経て大手電子系デバイスメーカーに入社、人事部にて採用主任として1,800名以上の面談に携わる。そのコミュニケーション能力を買われ、ソリューション事業部で営業主任としても活躍。既存事業の売上や利益率、新規事業の受注率を大幅に改善してきた。
現在は中小企業向けの営業コンサルティングと採用コンサルティングを軸に、売上目標を達成へと導く組織開発に取り組んでいる。