2020年労働基準法改正の対応

個々の事情に応じた多様で柔軟な働き⽅の実現を⽬指す「働き⽅改⾰」。期間措置が取られているものも含め、順次施⾏される働き⽅改⾰関連法案の対応に迫られている担当者もいるのではないだろうか。

　今回は、働き⽅改⾰関連法に伴う2020年の労務の変更点と概要や注意点、対応策について解説していく。法改正の趣旨や内容を押さえ、しっかりと対応していこう。

目次

●はじめに
●時間外労働の上限規制
●同⼀労働同⼀賃⾦
●未払い賃⾦請求権2年から3年に
●有給5⽇取得義務
●時間外労働割増賃⾦変更