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「ダイバーシティー人材」を活用のためのチェックポイント

人材不足が加速するいま、多様な働き方、個々の事情に配慮した労働環境の提供が人材不足解消の打ち手となるかもしれません。
本資料では「ダイバーシティー経営」をテーマに今実現すべき事の解説から、「給与計算のアウトソーシング」を手掛ける三菱総研DCS社内における多様な人材の活躍(女性の活躍・シニア人材の活用・グローバル人材の活用)からダイバーシティー経営実現に向けた課題まで、説明いたします。

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