中途採用状況調査　正社員不足を感じる企業は6割以上

2021.03.17

　株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表：中川信行）は、全国の民間企業などを対象に、中途採用業務の「採用費用の管理・運用」に携わる担当者に「中途採用実態調査」を実施した。

調査概要

　調査期間：2021年1月14日~1月20日
　調査方法：インターネット調査
　調査対象：「従業員数3名以上、株式上場or未上場、かつ2020年1~12月に有料サービスを利用の上で中途採用を実施した企業」の中途採用業務において「採用費用の管理・運用」に携わる人事担当者
　有効回答数：1,333件

正社員の不足を感じる企業は6割以上

　「現在の正社員人材の過不足感」を調査したところ、53.0%が「不足している」、8.9%が「とても不足している」と回答し、合わせて61.9%の企業が正社員不足を感じていることが明らかとなった。業種別で見ると、「医療・福祉・介護」「不動産・建設・設備・住宅関連メーカー」「IT・通信・インターネット」での人手不足が顕著となった。

経験者採用に積極的

　「2021年の採用意向」を調査したところ、41.9%が「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」、38.0%が「経験者採用は積極的だが、未経験者採用は消極的」、6.7%が「経験者採用は消極的だが、未経験者採用は積極的」と回答した。

面接の無断キャンセル率は改善

　「面接キャンセル率と内定辞退率の割合」を調査したところ、「面接無断キャンセル率」は前年比5.2pt減少の10.9%、「内定辞退率」は前年比6.4pt減少の15.7%と、どちらも前年より改善した。しかし、面接を「100%WEBのみ」で実施した企業では「内定辞退率」が22.7%と対面の選考を導入する企業よりも高い数値となった。

リファレンスチェック実施企業は34.4%

　「リファレンスチェック実施割合」を調査したところ、23.6%が「実施したことがあり、今後も実施していく」、10.8%が「実施したことはあるが、今後は実施しない」、22.7%が「実施したことはないが、今後実施を予定・検討している」、42.9%が「実施したこともなく、今後実施の予定もない」と回答した。今後の実施予定率を業種別で見ると、「メーカー」「IT・通信・インターネット」「フードサービス」で半数を超える結果となった。