新入社員の早期定着・即戦力化に特化したキャリア支援プログラムを本格始動

中小企業やベンチャー企業を対象とした採用PRとキャリア開発支援を行う株式会社アイムイン（本社：東京都豊島区、代表取締役：田中瑠津子　以下、アイムイン）は、2021年12月21日より、中途入社者や新入社員の早期定着・即戦力化（オンボーディング）に特化した新たなキャリア支援プログラム「オンボーディングカフェ」を本格始動すると発表した。

概要

本プログラムは、国家資格キャリアコンサルタントが「キャリアコーチ」として、約3ヶ月間、新入社員や中途入社者にグループセッションと個別オンラインメンタリングを提供し、早期定着や即戦力化を目指す。本格始動にあたり、翌年3月末まで、先着5社限定の初月半額キャンペーンを実施する。

オンボーディングとは、内定者や採用した新入社員が重要なパフォーマンスを発揮できるように、早期定着・即戦力化を行うための一連の施策を指す。最近の調査では、オンボーディングに力を入れている企業ほど、「定着率・パフォーマンス」が高いという結果が報告されている。

また、最近の民間調査では、オンボーディング施策の中でも、人事との定期的な面談、メンターや相談役などの支援制度といったきめ細かい支援が、中途入社者の離職率の低下やパフォーマンス向上に影響を与えるという結果が出ている。

キャリアコーチが90日間伴走！

今回、アイムインが本格提供を行う「オンボーディングカフェ」は、新入社員にグループセッションと個別メンタリングを提供し、早期定着と即戦力化につなげる約3ヶ月間のプログラムである。国家資格を有するキャリアコンサルタントが「キャリアコーチ」として、新入社員に伴走する。

オンボーディングカフェのプログラムは、カフェのようなリラックスした雰囲気で、同期の新入社員や外部のキャリアコーチと、過去・現在・これからのキャリアについて語り合うことのできる「第三の場所（サードプレイス）」というコンセプトのもと設計されている。

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先着5社限定＆初月半額！トライアルキャンペーン

今回、4月に入社予定の新入社員や中途入社者へのオンボーディング施策として導入を検討される企業に向け、3月末までトライアルキャンペーンを実施する。このキャンペーンでは、2022年3月末までに成約した先着5社限定で、初月料金を半額にするほか、参加人数8名分まで追加料金なしでサービスを提供する。

まとめ

内定辞退や早期離職の低減にむけた施策の一つとして、「オンボーディング」に対する注目が高まっている。一度導入を検討してみては？

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