【尊敬できる上司とできない上司の特徴ランキング】男女500人アンケート調査

株式会社ライズ・スクウェア（大阪府八尾市、代表取締役：馬場栄和）は、全国の働く男女500人を対象に「尊敬できる上司とできない上司の特徴に関する意識調査」を実施し、そのデータをランキング化した。

調査概要

調査対象：全国の働く男女
調査期間：2022年7月25日～26日
調査機関：自社調査
調査方法：インターネットによる任意回答
有効回答数：500人（女性291人／男性209人）
回答者の年代：10代 0.2％／20代 26.0％／30代 38.0％／40代 22.2％／50代 11.4％／60代以上 2.2％

職場に尊敬できる上司がいない人は50.6％

全国の働く男女500名に「職場に尊敬できる上司がいるか」を聞いたところ、「いない」が50.6％で、半数をやや上回った。「頼りになる上司がいない」「お手本にしたいロールモデルがいない」という職場だと、働きにくく、仕事や出世へのモチベーションが維持できない可能性もある。一方で尊敬できる上司がいれば「上司みたいになりたい」「認められたい」という気持ちで、仕事を頑張れそうだ。また叱られたとしても、尊敬できる上司からの指摘であれば真摯に受け止め、反省できるだろう。

尊敬できる上司の特徴1位は「部下を気にかけている」

職場に尊敬できる上司がいると回答した265人に「尊敬できる上司の特徴」を聞いたところ、1位は「部下を気にかけている（67人）」となった。2位「仕事ができる（49人）」、3位「責任感があり部下を守れる（44人）」、4位「話を聞いてくれる（42人）」と続く。「部下を気にかける」「責任感がある」「真面目」など、人格・人間性についての回答が多くなっている。

尊敬できない上司の特徴1位は「感情的な行動が目立つ」

仕事をしている全国の男女500名に「尊敬できない上司の特徴」を聞いたところ、1位は「感情的な行動が目立つ（105人）」となった。2位「自分本位で思いやりがない（96人）」、3位「無責任で部下を守らない（83人）」、4位「不真面目・不誠実（79人）」と続く。

まとめ

アンケート結果からは、「仕事ができるだけでも、性格がいいだけでも、上司としては尊敬されない」ことがわかった。仕事の能力と「親身」「思いやりがある」といった人間性を兼ね備えていることが、尊敬される上司の条件だといえそうだ。「思いやり」「親身」「感情的にならない」といった人間性は、心に余裕がないと出てこないものかもしれない。つまり自信と余裕をもつことで、尊敬される上司に近づけるのではないだろうか。