オーダーメイド介護サービス「イチロウ」のLINK、従業員給与平均15.2％増

株式会社LINK（本社：東京都渋谷区、代表取締役：水野友喜）は、2022年9月より従業員の給与水準を引き上げたことを発表した。

給与水準引き上げの背景

同社は、2022年9月より従業員の給与水準を引き上げることを決定した。今回の引き上げにより、従業員の給与水準が現行制度比較で平均15.2％、1人あたり最大40.1％増加することになる。

同社が提供する介護保険外の訪問介護サービス「イチロウ」は、サービス提供開始以来順調にサービス拡大を続けており、2022年7月度の売上は前年同月比600.9％を達成した。今後のさらなるサービスの拡大、またより良いサービスを提供するため、従業員満足度の向上や物価高などの社会情勢の変化に対する企業としての対応が不可欠であると考え、従業員の就業条件・環境の整備の一環として今回の給与水準の引き上げを決定したもの。

従業員の働く環境に対する取り組み

同社は今回の給与水準引き上げの他にも、従業員の働く環境に対する取り組みを実施している。

①リモートワークの積極的な推進
コロナ禍をきっかけにスタートしたリモートワークは今後も積極的に継続予定で、出社は基本的に月1日としている。現在就業中の社員12名のうちすでに4名が関東地域以外の地方在住者で、働く場所を柔軟に選択できる環境を整えた。

②時差出勤制度による自由な勤務時間
同社では、時差出勤制度を導入している。定時は10:00～19:00だが、始業時刻は7:00まで繰り上げることが可能。

③妊娠・出産を経ても女性が働き続けられる職場づくり
まだ社員12名のスタートアップ企業だが、今年、女性社員が産休・育休を経て時短勤務による職場復帰を果たした。

④副業の承認
個人として築いてきたキャリアを同社で働きながら継続し、同社だけでは経験のできないスキルアップを副業により実現することを支援する。

⑤ITツールの活用・業務のDXによる生産性の向上
業務効率化に関するITツールの積極的な活用・業務のDXによる生産性の向上などを図り、企業の成長と従業員の就労環境整備のバランスをとっている。

株式会社LINKについて

代表者：代表取締役　水野友喜
設　立：2017年4月4日
所在地：
・本店：東京都渋谷区渋谷2丁目2-17 トランスワークス青山
・東京オフィス：東京都港区南青山7丁目3-6 南青青山HYビル7階
事業内容：
・介護士オンラインマッチングサービス「イチロウ」の運営

まとめ

従業員満足度の向上を図る取り組みは、企業の成長に欠かせない。同社の様々な取り組みを参考に、自社の課題や今後について検討してみてはいかがだろうか。