地方の中堅・中小企業に焦点　人事評価クラウドサービス「ジンヒョウ」

ストロングポイント株式会社（本社：東京都中央区　代表：加賀隼人）は、社員の人事評価プロセスや目標管理の運用、人件費のシミュレーションまで行える経営者のための人事評価クラウドサービス「ジンヒョウ」の正式版を公開した。

「ジンヒョウ」開発背景

ジンヒョウは、社員の人事評価プロセスや目標管理の運用、人件費のシミュレーションまで行える経営者のための人事評価クラウドサービスである。

同社では過去のコンサルティング結果から、多くの中堅・中小企業では人事評価に共通の課題があることを認識してきた。その多くが”非効率な人事評価の実施””納得感のない人事評価”という2点に集約される。結果、従業員は人事評価がブラックボックス化されていることに不満を持っている。

中堅・中小企業の人事評価制度の設計においては、人材流出を防止することが重要であり、人事評価に満足している従業員の割合を増加させるよりも、不満足の割合を減少させ、従業員の定着率を上げることが重要だ。モチベーションを上げることよりも、やる気をさげさせない人事評価を行うことが重要であることがわかっている。

人材リソースが限られている中堅・中小企業において、業務効率化、生産性向上が重要である一方で、DXを推進できている企業は2割という結果が出ている。
※出典元：独立行政法人中小企業基盤整備機構「中小企業のDX推進に関するアンケート調査」

そのような背景から、中堅・中小企業における人事評価の課題、同社の人事評価に対する考え方をもとに、「中堅・中小企業の人事コンサル・人事評価のDX推進」というコンセプトを掲げた。地方の中堅・中小企業に焦点を絞り、地方の中堅・中小企業の発展に貢献したいという思いから、「中小企業向け“やる気を下げない”クラウド型人事評価システム（ジンヒョウ）」（以下、ジンヒョウと呼ぶ）を開発するに至った。

サービス概要

ジンヒョウではこれまでブラックボックス化されていた人事評価をオープンにすることで、納得感の高い人事評価を実現。納得感を高めるために、ジンヒョウでは、3つの見える化を行う。

（1）評価データを見える化
（2）評価プロセスを見える化
（3）給与・人件費の見える化

会社概要

会社名：ストロングポイント株式会社
設立：2014年10月
代表者：代表取締役社長　加賀隼人
本社：〒103-0027 東京都中央区日本橋3丁目2番14号　新槇町ビル別館第一 2階

まとめ

やる気を下げさせない人事評価の重要性はわかっていても、いざ取り組もうと思った時にどのような人事評価制度がいいかわからない企業も多いのではないだろうか。透明度の高い人事評価を実施するために、社外ツールの活用も検討してみては？