ミキワメ 適性検査が新機能「似ている社員分析機能」リリース

Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司）は、サービス「ミキワメ 適性検査」に新機能「似ている社員分析機能」をリリースした。既存機能として「似ている社員機能」は存在していたが、今回のリリースによって表示件数を最大10名へと増加、そして比較対象を部署でセグメントできるようアップデートした。

似ている社員分析機能とは？

事前に社員が受検したミキワメ適性検査によって蓄積された性格データを元に、チェックしたい対象者の似ている社員を抽出。対象者は社員、候補者どちらも選択することが出来る。

本機能は性格の近似性を表示するため、いくつかの場面で活用することができる。

　①候補者を惹き付けるカジュアル面談対応者の選定
　②性格が近い社員が多い配属先の選定
　③共感しやすいメンター・メンティーの選定

上記のように、個人にあったメンターやチーム配属を行うことで、対象者のパフォーマンス向上へと繋げることが期待できる。また、比較対象を部署にセグメンテーションすることで、「特定の部署内でどの社員に似ているのか？」を確認することも可能。

なお、学術的な研究によれば、「自分がポジティブに感じている性格・価値観に似ている要素を持っていると認識した相手に対して、信頼感や好意感が高まる」とされ、さらに「信頼感が高まることで、相手に自分の内面（性格や価値観）を自己開示しようとする傾向も高まる」と言われている。

参照：田中健史朗・梅本貴豊（2013）類似性が自己開示へ与える影響ー類似面の差異に着目してー,カウンセリング研究, 46, pp.197-206.

運営会社概要

名称　　：株式会社リーディングマーク
所在地　：東京都港区芝2-31-15 北海芝ビル6階
代表者　：代表取締役社長 飯田 悠司
設立　　：2008年1月
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
- ⾃社で活躍できる社員を10分間でミキワメる「ミキワメ 適性検査」
- 社員のメンタル状態を可視化し、性格をもとにアドバイスをすることでウェルビーイングを実現「ミキワメ ウェルビーイング」
- ⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ 採⽤⽀援（旧レクミー）」
- 会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
-適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」

まとめ

性格の近似性を可視化した上で配属先の決定やメンターの選定を行うことで、個々人の「働きやすさ」に繋がると考えられる。本サービスを人事計画や採用活動に活用してみてはいかがだろうか。