人的資本経営「ダイバーシティ&インクルージョン」、企業規模で取り組みに開き

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、人的資本経営におけるダイバーシティ&インクルージョン（以下D&I）に関する企業の取り組み実態調査を行った。本調査は、企業の経営層ならびに人事に携わる人を対象に、人的資本経営に関連する人事施策について調査を行い、その中から「D&I」に関連する取り組みをレポートにまとめたもの。あわせて、女性・外国人・キャリア採用への取り組みや年齢構成の実態についての傾向を記した。

女性活躍推進への取り組み度合い

女性活躍推進の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で58.0％であった。超大手企業は67.9％、大手・中堅企業は57.1％、中小企業は49.1％と、企業規模が大きいほど取り組み状況が高いことがわかる。

外国人採用への取り組み度合い

外国人採用の取り組み状況について、「十分に取り組めている」「ある程度取り組めている」の合計は全体で50.2％であった。超大手企業は64.9％、大手・中堅企業は46.2％、中小企業は39.5％と、企業規模によって開きがあった。

年齢構成の実態

従業員の年齢構成については、「高年齢層が多い」がトップで32.5％、次いで「若手層が少ない」31.4％で、高年齢化が進む企業が多いことがうかがわれた。

調査概要

調査エリア：全国47都道府県
調査対象：25〜69歳男女／経営者・役員及び会社員（管理職／一般社員）のうち1年以内に人事・採用関連の業務について「最終決裁をする立場」または「選択肢を絞り込む立場」のいずれかにあてはまる人／勤務先または経営する企業の従業員規模が30名以上の人
調査期間：2022年9月15日〜16日
調査手法：調査会社（クロス・マーケティング社）によるインターネット定量調査
調査主体：パーソルホールディングス

※調査レポート詳細

パーソルホールディングス株式会社について

1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。

まとめ

パーソル・データから見る企業実態調査が発表され、女性活躍推進・外国人採用に取り組む企業が半数を超えることがわかった。自社の人事計画等の参考にしていただきたい。