中間管理職ならではの悩みとは？半数以上が「現在の職場で休職・離職を考えたことがある」

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見陽）の連結子会社である株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：石見陽）は、大企業（従業員1000名以上）の中間管理職（マネジメント層も含む）101名を対象に「休職・離職に関する意識調査」を実施した。

調査概要

調査タイトル：休職・離職に関する意識調査
調査方法：IDEATECHが提供するリサーチPR「リサピー®︎」の企画によるインターネット調査
調査期間：2024年4月11日（木）〜4月12日（金）
有効回答：大企業（従業員数1,000名以上）の中間管理職（マネジメント層も含む）101名
出典元：大企業の中間管理職に調査 約6割が「部下の突然の休職・離職で困った経験あり」（メドピア株式会社）
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない

中間管理職の約6割が「部下の突然の休職・離職」で困った経験

本調査では、はじめに「部下が突然休職または離職して困った経験」を調査。その結果「何度もある（16.8%）」「数回程度ある（23.8%）」「一度だけある（16.8%）」と、合計で約6割が「困った経験がある」ことがわかった。

「部下が休職または離職する主な原因・きっかけ」については「メンタル面での不調（69.0%）」「身体面での不調（39.7%）」が上位となっている。

同社によれば、自由回答には「上司のパワハラによるうつ病」や「繁忙期の注文殺到に追われてパンクしてしまった」などの回答も寄せられたという。

自身の休職・離職を考えた経験と中間管理職ならではの悩みとは

次に本調査では「自身が休職または離職を考えた経験」について質問。「何度もある（14.8%）」「数回程度ある（26.7%）」「一度だけある（11.9%）」と、合わせて53.4%が「休職または離職を考えた経験がある」ことが明らかになった。

「自身が休職・離職を考えた原因・きっかけ」としては「メンタル面での不調（44.4%）」「労働時間などの労働条件がよくない（29.6%）」「人事評価への不満（27.8%）」が上位に挙げられた。

また「自身が休職・離職を考えた経験がある」と回答した人を対象とした「自身の休職・離職につながる、中間管理職ならではの悩みを感じた経験」という設問では「何度もある（33.4%）」「数回程度ある（37.0%）」「一度だけある（9.3%）」との回答に。中間管理職ならではの悩みを感じた経験を持つ人は、約8割にも及ぶことがわかった。

「具体的な悩み・不満」としては「上司と部下それぞれへの対応での板挟み（65.1%）」「管理職としての責任やプレッシャー（46.5%）」「ワークライフバランスの欠如（46.5%）」が上位に挙げられた。

まとめ

中間管理職の多くは部下の突然の休職・離職で困った経験を持つことがわかった。また、自身についても中間管理職ならではの悩みから、休職・離職を考える人は少なくないようだ。休職・離職の主な理由として挙げられた「メンタル面」へのケアは、企業として取り組むべき重要な課題と言えるだろう。

同社はケアだけでなく、未然に防ぐ「予防」の観点が重要だと指摘。オンラインでの医療相談や産業医との連携などで、問題が慢性化する前に適切な介入を行うことを推奨している。従業員が気軽に相談しやすい環境や、従業員の不調にいち早く気付ける体制の整備ができているか、今一度見直す機会としていただきたい。