20代の転職「キャリア」は「アップ」より「チェンジ」志向　学情調査

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代就職・転職希望者を対象に「転職意識調査」を実施。転職にあたって「キャリアアップ」と「キャリアチェンジ」のどちらを希望するかを質問。職歴3年以上のヤングキャリア、職歴3年未満の第二新卒のいずれも「キャリアチェンジ」が「キャリアアップ」を上回った。

調査概要

調査期間：2026年8月6日～2026年8月23日
調査機関：株式会社学情
調査対象：20代就職・転職希望者（20代専門転職サイト「Re就活」のサイト来訪者）
有効回答数：186件
調査方法：Web上でのアンケート調査
出典元：20代の転職意識「キャリアチェンジ」志向が優勢　第二新卒は「興味ある仕事」を重視（株式会社学情）
※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合がある

ヤングキャリア・第二新卒ともにキャリアチェンジ志向が上回る

本調査ではまずはじめに、転職する際、現在の経験・スキルを生かしてより良い条件や高い役割を目指す「キャリアアップ」と、未経験の業界や職種など新たな分野に挑戦する「キャリアチェンジ」のどちらを希望するかを質問。

その結果、職歴3年以上のヤングキャリアでは「キャリアチェンジ」希望が46.2％となり「キャリアアップ」希望の36.6％を上回った。職歴3年未満の第二新卒でも「キャリアチェンジ」希望が52.6％と過半数を占め「キャリアアップ」希望の34.1％を上回っている。

キャリアチェンジで実現したいことは年代区分で違い

キャリアチェンジ希望者が実現したいこととしては、ヤングキャリアでは「給与・年収を上げたい（62.5％）」が最多に。次いで「残業時間や休日のとりやすさなど労働条件を改善（58.3％）」「興味を持っていた仕事に挑戦（58.3％）」と続いた。

一方、第二新卒の上位は「興味を持っていた仕事に挑戦（62.7％）」「労働条件改善（60.8％）」「給与・年収（53.1％）」という順に。

両区分で上位3項目は共通しているものの、最も重視される項目には違いが見られた。ヤングキャリアでは給与・年収が、第二新卒では興味を持っていた仕事への挑戦が、それぞれ最多となっている。

第二新卒のキャリアアップでは「給与・年収」が最多

キャリアアップ希望者が実現したいことでは、ヤングキャリアからは「給与・年収アップ（31.6％）」「より高いポジションに就きたい（31.6％）」「経験スキルをもっと磨きたい（26.3％）」という結果だった。

第二新卒では「給与・年収（48.5％）」が最多に。次いで「より大手・人気の企業に転職したい（30.3％）」「より高いポジション（27.3％）」「興味のある業界・商品に携わりたい（27.3％）」という結果だった。

まとめ

20代の転職希望者は「今の経験を生かして上を目指す」だけでなく、新たな仕事や分野への挑戦を求める層が一定数いることが読み取れる。特に第二新卒では、キャリアチェンジ希望が52.6％と過半数を占め、実現したいことでも「興味を持っていた仕事に挑戦」が最多となった。

一方、同じ第二新卒でもキャリアアップ希望者では「給与・年収」が突出しており、転職理由によって重視する条件が異なることが明らかになった。

20代の採用・定着を考える上では、給与や待遇はもちろん、仕事内容や挑戦できる機会など、候補者が転職によって何を実現したいのかを捉えた情報発信や採用時のコミュニケーションを意識していきたい。