プライベートの充実は、仕事にどんな好影響を与えるのか？　30代会社員の休み方・理想と現実

　働く人のプライベートの充実をサポートするコンシェルジュサービス「ユア・コンシェルジュ」を展開する株式会社TPO（本社：東京都港区）では、「30代会社員の休み方・理想と現実」に関する調査を実施。休日の過ごし方の理想と現実の差が浮き彫りとなった。

■「休み方の理想と現実」をテーマに調査

　今年4月に「働き方改革関連法」が施行され、はや3ヶ月。条件を満たす労働者の「年間5日の有給休暇取得」が、企業に義務付けられるようになった。元号も令和に変わり、まさに「新時代の働き方改革」が始まろうとしている。

　今回、従業員300人以上の企業に勤める首都圏在住の30代会社員・男女計660名を対象に、「休み方の理想と現実」をテーマにした調査を実施。平成に社会人として働き始めて働き盛りを迎えている、いわば令和時代を支える働き手である30代会社員の男女が、5日間の有給休暇を有効に使えそうかということや、休日にやりたいことと実際の過ごし方など、彼らの「仕事とプライベート」の理想と現実に迫った。

■働き方改革による生活の変化を実感していない人も多い

　働き方改革により、実際に「自身の生活に変化があったという実感があるか」を調査した。

　「ある（15.2％）」「まあある（21.1％）」を足した、自身の生活の変化の「実感がある人」は36.3％。一方で、「あまりない（27.3％）」「ない（28.3％）」を足した、自身の生活の変化の「実感がない人」は55.6％という結果だった。

■生活の変化、ベスト3は「残業が減った」「プライベートな時間が増えた」「休日が増えた」

　働き方改革による生活の変化を実感している人を対象に、「生活で変わった点は何か」を聞いた。

　最も多かった回答は、「時間外労働（残業）が減った」で63.2％。次いで、 「プライベートな時間が増えた（46.9％）」「 休日が増えた（38.9％）」 「仕事への集中力が上がった（33.9％）」という結果だった。また、「収入が減った（25.5％）」と約4人に1人が収入源を実感していることがわかった。

■未婚男性の半数近くが、有給休暇を「有意義に活用できなそう」と悲観的

　次に、取得が義務付けられた「5日間の有給休暇」を有意義に活用できそうかを聞いた。

　30代全体では、63.5％が「有意義に活用できそう」と回答。しかし男女による差が見られ、未婚男性の47.7%が「有意義に活用できなさそう」と悲観的な観測をしていた。一方、既婚女性の75.5%は「有意義に活用できそう」と前向きに捉えていることがわかった。

■「増えた有休の使い方に戸惑う」独身男性、「休みも家事に追われる」既婚女性という現実

　「有給休暇を有意義に活用できなそうと思う理由」を尋ねた。

　属性に関係なく、「お金に余裕がないから」が上位に。未婚男性に絞ると、1位は「お金に余裕がないから（37.5％）」、2位は「休みをもらっても何をしたらいいかわからない（26.1％）」。一方、既婚女性の理由1位は「平日にたまった家事や雑事をすることになりそうだから（36.1%）」だった。

　「増えた有休の使い方に戸惑う」独身男性、「休みも家事に追われる」既婚女性の姿が浮き彫りとなった。

■「休息したい」という理想はあるものの、「家事・育児」をやりたい気持ち以上にやっているという現実も

　「休日の過ごし方」の理想と現実を聞いた。

　「理想（やりたい）」・現実「（実際にやっている）」、共に最も高かったのは、休息。「やりたいが、現実には出来てないこと」としては、趣味や心身のリフレッシュ、キャリアアップのための勉強、新体験チャレンジなどが挙がった。一方、「やりたい気持ち以上に、実際にやっている」ことは、家事・雑事だった。

■プライベートが充実することで、「仕事のモチベーションが上がる」などの好影響が期待できる

　「プライベートが充実すると、仕事にどんな好影響を与えると思うか」を聞いた。

　トップ3は、「仕事のモチベーションが上がる（54.8％) 」「余裕ができ人間関係がよくなる（47.3％）」「ポジティブな思考ができるようになる（43.0％）」。「仕事への影響はない」と思う人は、わずか8.9％だった。

　また、プライベートの充実と仕事の関係は、男女／未既婚でも意識に差が出た。「プライベートが充実すると仕事にも好影響がある」と最も強く思っているのは「既婚女性」、プライベートの充実と仕事の相関関係に対して、最も期待値が低いのは「未婚男性」という結果だった。

プライベートの充実と仕事の関係、男女/未既婚で、意識には差があるか？

■まとめ

　今年4月には「働き方改革関連法」が施行され、「有給休暇の年間5日間の取得」が義務付けられた。　今回の調査で、プライベートの充実は「仕事のモチベーションを上げる」「精神的余裕ができ、人間関係がよくなる」「ポジティブな思考になる」など、仕事によい影響をあたえると応えた人が多かった。

　企業の生産性をアップさせるためにも、社員のワークライフバランスを向上させるような取り組みが、企業に求められているといえるだろう。　

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