完全オーダーメイドの社員寮建設ブランド「HuePLUS」「ひと」に関する課題を解決

三和建設株式会社(本社：大阪市淀川区、代表取締役社長：森本　尚孝、以下：三和建設)は、企業の「ひと」に関する課題を社員寮（建設プロジェクト）の建設を通してハード×ソフトで解決する社員寮ブランド「HuePlus」（ヒュープラス）を10月1日に立ち上げた。

ブランド立ち上げの背景

日本国内は、出生率の低迷から人口減少に歯止めがかからず、生産年齢人口も1995年をピークに減少に転じている（※内閣府「令和4年版高齢社会白書」より）。さらに、新卒、中途採用いずれも入社後3年以内の離職率は3割を超えるなど定着率の低さも問題になっており、あらゆる企業で人材の確保は喫緊の課題だ。

「HuePlus」（ヒュープラス）は、”つくるひとをつくる®”をかかげる三和建設による、建物づくりとひとづくりをかけ合わせたトータルソリューションブランドで、「寮」の建設を通じて企業の「ひと」に関する困りごとの解決を目指す。

時代の変化とともに社員寮は少なくなったと言われている。しかし、昨今、コロナ禍や進化するデジタル化によって、人と人とのつながりの重要性が見直されている。「HuePlus」（ヒュープラス）は、2023年の今こそ共同生活を行うことで自信の喪失、不安や孤独の多い時期にコミュニケーションを活発にして横のつながりを強くする仕組みを取り入れた。

HuePLUS 概要

①ワークショップ型設計によるコンセプトづくり
「HuePLUS」（ヒュープラス）では、基本計画段階から経営陣・社員を巻き込んでプロジェクトを進める。ワークショップ形式で今後あるべき企業像や社員像について意見を出し合い、ディスカッションしながら、コンセプトを決定。建物レイアウト、動導線設計、各居住空間などを決めていく。

②サスティナビリティを追求した構造・工法の選択肢
企業は環境や社会、経済に配慮したサスティナブルな視点がより重要視される時代だ。企業が所有する施設である社員寮についても建物の構造や工法において、持続性の高い構造・工法を選定している。

③寮を軸とした採用・育成の仕組みを提供
「働きがいのある会社」ランキングで7年連続ベストカンパニーを受賞し、常にアップデートを重ねてきた三和建設の社内制度や福利厚生、採用や育成の仕組みなどのノウハウで寮だけでは解決できない課題解決をサポートする。

まとめ

コロナ禍で働き方の多様化が進むと同時に、コミュニケーションの希薄化が課題となった。様々なアプローチでコミュニケーションの活性化を図ることは、今の企業に強く求められているだろう。