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近年、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉が広がっている。会社を辞めずに最低限の仕事だけをこなすこの働き方は、怠慢なのか、それとも新しい選択肢なのか。世代意識や働き方の変化をまとめたレポート「働く人の本音調査2025」をもとに、その実像や対処法を株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（以下「リクルートMS」）の大庭りり子氏、黒瀬裕之氏、森本伊織氏に聞いた。

同僚や上司、あるいは取引先の担当者が、出産や育児、病気療養、介護といった理由で、一カ月以上の長期休暇に入る場面は少なくありません。休職の知らせを受けた際、お見舞いやエールの気持ちを込めたメールを送りたいと考える方も多いでしょう。しかし、お相手の状況を深く気遣いながらも、心からの元気づけとなるメッセージを送るには、どのような配慮が必要なのでしょうか。本記事では、メッセージを送る際の基本的なマナーや、ケースごとに押さえておきたい大切なポイントを紹介します。

3月は多くのビジネスパーソンにとって異動や転勤が重なる節目のシーズンです。この時期の挨拶メールは、単なる形式的な報告ではなく、築いてきた信頼関係を次へと繋ぐ大切な役割を担っています。本記事では、送る側・受け取る側双方が押さえておくべき「挨拶メールと返信の基本マナー」を解説。マナーを再確認し、新天地でも途切れることのないネットワークを築きましょう。