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「キミスカ」で優秀な学生に直接リーチ。逆スカウト型求人が日本の採用を変える

2019.08.30
写真:株式会社グローアップ 代表取締役 仲真 良広 氏
写真:株式会社グローアップ 代表取締役 仲真 良広 氏

 就職売り手市場が続く中、大卒求人倍率は約 1.8 倍 になるなど、新卒採用は特に厳しい局面にある。企業が採用競争力を高め、優秀な学生に選ばれるようになるためには何が必要なのか。約 10 万人の学生が登録する逆求人型就活サイト「キミスカ」を運営する株式会社グローアップの代表取締役 仲真 良広氏に話を伺った。

着想は学生の選考状況の企業間シェアと有効活用

 同社の創業は2008年。当時わずか24歳だった仲真氏が「若者でも、真に人のためになるビジネスで成果を出せることを示したい」との想いから起業した。当初は仲真氏のバックグラウンドを活かし、中途人材のヘッドハンティング事業を展開。その頃から新卒採用を行っていたものの、大手ナビサイトなどを通じた求人型の手法では、認知度の低いベンチャー企業が優秀な学生を獲得するのは難しかったという。そうした自社の課題から...

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