社員が自分で好きな福利厚生を選べる！モチベーション向上に繋がる福利厚生最適化サービスが正式リリース

　株式会社JV-ITホールディングス（本社：東京都新宿区）は、企業向け離職率軽減・モチベーション向上を目的とした福利厚生最適化サービス「カンパニーマイル」をリリースした。

　社員が自由に自分の好きな福利厚生を選べるようにすることで、仕事に悩む社員も減少するようだ。

■カンパニーマイルとは

　現状、日本企業における離職率は高まっており、特に中小企業を中心とした、飲食・サービス業などの離職率はなんと50％近くまでになっている。そのため、採用費・新人の教育費・熟練者不足などに伴う販管費の増大が企業の成長が阻害している。

　これらの問題を解決する企業向けマイルプラットフォームとして「カンパニーマイル」がリリースされた。具体的に解決できる企業の課題は以下の通りだ。

・離職率が高い
・社内がギスギスしている
・給与が安い
・重労働
・キャリアアップがあまり見込めない業態

■主な機能

　本サービスの主な機能としては以下のようなことが挙げられる。

・自社オリジナルマイルを簡単に発行
・社員が定時出社チェックイン、意見投稿などでマイルを獲得
・仕事で活躍した人やチームに対して、ボーナスマイルを簡単に付与できる
・たまったマイルで自分の好きな福利厚生（ギフト）に交換できる
・仲間とマイルを贈り合える（感謝、お祝い、カンパなど）

■主な特徴

　主な特徴の通は以下の通りだ。

・「感謝」に特化しているから、社員に受け入れられやすい
（給与や賞与などに反映されてしまうタイプの360度評価型の「ありがとうポイント」ではない）
・導入が早い（即日リリース可能、全てネットで完結）
・ITが苦手な人でも使えるようにLineにも対応
　（アプリのダウンロードやWebサイトへのアクセス不要ですぐに使える）
・選べる福利厚生（ギフト）の登録は自由だから企業のオリジナリティが出せる

■導入メリット

　本サービスの導入により、「日常的なモチベーション向上・維持」「ギブ＆テイクの考え方が浸透する」「自発的に行動する社員が育つ」「ギスギスした職場の空気が無くなり、チームワークがよくなる」といったメリットがあるようだ。

■効果実績

　実際の導入効果は、年間20％の離職率に悩んでいた企業では、離職率が1％まで激減。また、社員がお互いに「ありがとう」としてマイルを贈り合う率が98.6％のも上ったことで、より強いチームワークの構築ができた企業もあるようだ。このほか、仕事で困っている社員がゼロになったという声も聞かれた。

■まとめ

　福利厚生制度や社内制度が制度として不十分だと、会社に対する信頼感やモチベーションの低下にも繋がってしまう。

　おもむろに、福利厚生を取り入れるのではなく、社員のニーズに合った制度を取り入れることも重要だ。自分で好きな福利厚生を選べるこのようなサービスも検討してみてはどうだろうか。

＜PR＞