＜男性の育休取得＞企業により制度に対するイメージのバラつきが見られる

従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、ハラスメントや働き方に関する調査を実施し、その結果をまとめた簡易レポートを公開した。（調査期間：2022年3月29日～3月30日）

調査の背景

2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行された。ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開。第3回目は、経営者を対象に「育休取得イメージ」と「育休取得意向」について調査を実施した。

調査結果のダウンロードはこちら

男性が育休を取りやすい職場の雰囲気

男性の育休取得については、企業により制度に対するイメージのバラつきが見られる。

＜あなたの職場は、男性が育休を取りやすい雰囲気ですか＞
あてはまる　20%
ややあてはまる　17%
どちらともいえない　33%
ややあてはまらない　20%
あてはまらない　10%

＜あなたの職場は、女性が育休を取りやすい雰囲気ですか＞
あてはまる　40%
ややあてはまる　33%
どちらともいえない　20%
あてはまらない　7%

調査概要

調査対象者：企業・団体の経営者・役員（全国/男女/ 従業員規模数30名以上）
回答数： 30サンプル
調査期間： 2022年3月29日～3月30日
調査方法： インターネット調査
調査機関： 従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）

会社概要

社名：株式会社アスマーク
所在地：【本社】〒150-0011　東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
創立：1998年12月
設立：2001年12月
資本金：50百万円（2021年11月末時点）
売上高：3,354百万円（2021年11月期）
従業員数：249名（2021年11月末時点）
事業内容：
・市場調査
・HR Techサービス
・RPA導入・運用支援
・労働者派遣事業（許可番号：派13-311841）

まとめ

児・介護休業法の改正により2022年4月より開始となった男性版育休。本調査は、経営者を対象に実施された、「育休取得イメージ」と「育休取得意向」に関する意識調査である。自社の実態と照らし合わせつつ、今後の対応について検討してみてはいかがだろうか。