若手に身につけてほしい姿勢「主体性・積極性」約7割　TDB調査

株式会社帝国データバンク（以下：TDB）は、若手社員に将来身につけてほしい姿勢や行動について、企業へアンケート調査を実施。企業規模による違いなども明らかにした。

調査概要

調査期間：2026年5月8日～5月12日
調査方法：インターネット調査
有効回答企業：1351社
出典元：
若手社員に身につけてほしい姿勢・行動アンケート（株式会社帝国データバンク）

若手に身につけてほしいのは「主体性・積極性」

本調査では、若手社員に将来身につけてほしい姿勢や行動について質問。その結果「主体性・積極性がある（自ら考えて行動できる）（68.4％）」が突出して高い割合となった。

次いで「責任感がある（34.4％）」「学び続ける姿勢がある（25.2％）」「自立して業務を遂行できる（21.0％）」が続いている。主体性や自律性のほか、成長意欲に関する項目も上位に挙げられた。

一方で「周囲を巻き込める（2.1％）」や「OJT・後輩指導ができる（3.4％）」などといった組織協働やリーダーシップに関する項目は、ひと桁台にとどまっている。

企業規模、業種で「求める姿勢・行動」に違い

規模別にみると、細分化された組織のなかで業務を遂行する「大企業」では、「チーム全体の成果を意識して行動できる（24.7％、中小企業比＋8.1pt）」の割合が比較的高かった。

一方で「中小企業」では「責任感がある（36.1％、大企業比＋12.4pt）」「自立して業務を遂行できる（21.9％、同＋6.3pt）」といった項目が目立っている。

また、業界別では「ヒヤリハットを意識して行動できる」では「運輸・倉庫（18.3％、全体比＋8.9pt）」「建設（15.2％、同＋5.8pt）」が高い割合を示した。業界ごとの特性の違いが明らかになった。

まとめ

本調査では、企業が若手社員に最も求める資質は「主体性・積極性」で、約7割が「自ら考えて行動できる力」を重視していることが可視化された。さらに「責任感」や「学び続ける姿勢」など、自律的に成長できる人材への期待感がみられた。

一方で、リーダーシップや後輩指導などの項目は低水準にとどまり、まずは個人として主体的に業務を遂行できる力が重視されている実態がうかがえる。

組織として、若手が自ら考え提案できる環境づくりが重要となるだろう。主体性を引き出す育成施策の強化や1on1ミーティング、挑戦機会の提供、フィードバック文化の定着などの施策を取り入れたい。