期待する従業員の「活躍年齢」小規模企業ほど高い傾向　TDB調査

株式会社帝国データバンク（以下：TDB）は、全国の企業を対象に「企業が期待する『活躍年齢』に関する動向アンケート」を実施した。1289社から有効回答を得た結果、従業員に活躍を期待する年齢の平均は67.9歳となったことが報告された。小規模企業ほど、期待する「活躍年齢」が高い傾向にあることが可視化された。

調査概要

調査期間：2026年9月4日～9月8日
調査方法：インターネット調査
有効回答企業：1289社
出典元：企業が期待する『活躍年齢』に関する動向アンケート（株式会社帝国データバンク）

企業が期待する「活躍年齢」は平均67.9歳

TDBが自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいと思うかを質問。平均は67.9歳、中央値は70歳となった。企業規模別では「小規模企業：68.3歳」「中小企業：68.1歳」「大企業：66.8歳」と、企業規模が小さいほど期待する活躍年齢が高かった。

業種別では「農・林・水産：70.1歳」が唯一、70歳を超えており「運輸・倉庫：68.6歳」「サービス：68.5歳」が続いている。一方「建設：67.4歳」は全業種の中で最も低かった。

企業からは、人材確保の難しさや若手人材の不足を背景に、経験豊富な従業員に長く活躍してほしいという回答が挙がった。特に小規模企業では、既存人材の活用や技術・経験の継承を重視する傾向がみられる。

現在の従業員の最高齢は平均68.3歳、91歳の企業も

現在の従業員における最高齢を質問。平均は68.3歳となり、個別企業では91歳が最高齢であることが判明した。年齢分布では「65～69歳（26.0％）」が最も多く、次いで「70～74歳（24.9％）」「60～64歳（15.6％）」という結果に。

業種別では「運輸・倉庫：70.5歳」「製造：70.1歳」の2業種で、最高齢の平均が70歳を超えている。

定年制度については、一定の年齢を定めている企業がある。一方で「本人の申告により退社」「年齢で決めず、働ける部門があれば本人と労働条件を話し合う」といった運用もみられた。

まとめ

今回の調査から、企業が従業員に期待する「活躍年齢」は平均67.9歳に達し、特に小規模企業では68.3歳と高い水準にあることが分かった。

現在の従業員の最高齢も平均68.3歳で、91歳の従業員がいる企業もあった。人手不足を背景に、経験豊富な人材に長く活躍してもらうことを期待する企業は少なくないと考えられる。一方で、年齢を重ねても同じ業務を続けられるとは限らない。

定年年齢だけを基準にするのではなく、従業員の経験や技能を活かせる役割、体力などに応じた働き方を整え、長く活躍できる環境も検討していきたい。