シニアの再就職「年齢の壁」が応募条件の最大の苦労に　マイスター60調査

シニア人材サービスを展開する株式会社マイスター60（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：山脇雅彦）は、同社で就業中のスタッフを対象に「仕事観と就業実態のアンケート調査」を実施した。

調査概要

調査名：マイスター60 スタッフアンケート2026
調査主体：株式会社マイスター60
調査対象：同社で就業中のスタッフ308名
有効回答数：224名
回答率：72.7％
調査期間：2026年6月
調査方法：Microsoft Formsによるアンケート調査
回答者属性：70歳以上49.6％（70〜74歳32.6%・75歳以上17.0%）、65～69歳34.8％
比較データ：2024年6月実施の同形式調査（回答178名）
出典元：【プレスリリース】 敬老の日・シニアの再就職／就業実態調査 〜再就職を経て働き続けるシニアの現在。224名の意識・実態調査〜 「健康である限り働きたい」46%で最多、75歳以上では7割超に 再就職の壁は、「応募案件探し（年齢の壁）」71%で最多 それでも74%が新しい仕事への挑戦を希望（株式会社マイスター60）
※本調査は、同社で就業するシニア人材、特に設備管理で働く派遣スタッフを中心とした回答の傾向
※2024年調査との比較は、設問形式が一致する項目のみ参考値として実施

再就職では「応募案件探し」が最大の壁に

本調査によると、再就職で最も苦労したこととして「応募案件探し（年齢の壁）（71.0％）」が最多だった。何らかの苦労を挙げた人は92.3％にのぼっている。

年齢別では「応募案件探し（年齢の壁）」が年齢に伴って上昇。64歳以下の48.6％から、65～69歳では74.0％、70～74歳では80.6％だった。年齢が上がるほど、再就職における求人への「応募段階での壁」が大きくなっているようだ。

一方で、現在の仕事が終了した場合に「新しい仕事に挑戦したい」と回答した人は74.1％に。再就職で「年齢の壁」に苦労した人に限っても75.2％だった。挑戦したい仕事では「スキルを活かせる仕事（54.8％）」「体の負担が少ない仕事（27.1％）」が上位に挙げられている。

4割超のシニア人材が「健康である限り働きたい」

続いて、何歳まで働きたいと考えているかを質問。最も多かったのは「健康である限り（45.5％）」だった。そのほか「75歳迄（26.8％）」「70歳迄（15.2％）」「80歳迄（9.8％）」という結果に。82.1％が75歳まで、またはそれ以降も働きたいと回答したことが明らかになった。

「健康である限り」と回答した割合は、65～69歳で30.8％、70～74歳で47.9％、75歳以上では73.7％に。特に75歳以上では7割を超えており、年齢を重ねても就業を続けたい意向がみられる。

働く目的としては「収入を得るため（63.8％）」が最多に。続いて「社会との関わり維持のため（50.4％）」「自己の経験を活かすため（29.5％）」「生きがいのため（21.0％）」という結果だった。

「経験を活かせる仕事」「柔軟な就業環境」がポイントに

現在の仕事が「経験を活かした職種」である人は73.0％に。仕事にやりがいを感じている人の割合は、経験を活かした職種で79.0％、経験とは異なる職種では64.4％と、約15ポイントの差がみられた。

仕事内容への満足度は全体で77.7％。勤続年数別では、1年未満が65.6％、1～5年が77.2％、5年以上が90.3％となり、勤続年数が長い層ほど満足度が高いことも明らかになった。

なお、現在の仕事を長く続けるために重要なものとしては「自らの体調／家族の理解（69.6％）」が最多に。次いで「職場環境（25.9％）」「勤務形態（週2～3日勤務、時短勤務等）（25.4％）」「報酬（22.8％）」が続いている。

また、AIを「常に活用している」「時々活用している」と回答した人は47.1％で、75歳以上でも47.4％だった。リスキリングについても、22.5％がすでに行動に移しており、57.2％が「始めようと考えている」「気にはなっている」と回答。約8割が前向きな姿勢を示した。会社のIT化についても、92.3％が「問題ない」と回答した。

まとめ

今回の調査結果からは、シニア人材の就業継続において「働きたい意欲」と「再就職時の年齢の壁」が併存している実態が見える。再就職で「応募案件探し（年齢の壁）」に苦労した人は71.0％にのぼる。一方、74.1％は現在の仕事終了後も新しい仕事への挑戦を希望しており、その54.8％は「スキルを活かせる仕事」を求めている。

また、現在の仕事を長く続ける上では「自らの体調／家族の理解」が突出して高い割合を示した。企業としては、年齢だけで応募機会を狭めるのではなく、これまでの経験やスキルを活かせる役割を検討するとともに、勤務形態や職場環境など、長く働き続けられる就業条件を整えていきたい。