働く女性の約8割は年下上司に「抵抗ない」　女の転職type調査

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区、代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、働く女性396名を対象に「年下の上司」についてアンケートを実施した。

調査概要

調査内容：第108回「年下の上司について」　/　データで知る「女性と仕事」
調査期間：2025年4月24日～5月7日
有効回答数：396名
調査対象：女の転職type会員
調査方法： Web上でのアンケート
出典元：年下の上司ってどう？（女の転職type／株式会社キャリアデザインセンター）

上司が年下「抵抗ない」人が75.2%

本調査では、もし上司が年下だったら抵抗はあるか質問。その結果「あまり抵抗はない（42.9％）」「まったく抵抗はない（32.3%）」と、合わせて75.2%が「抵抗はない派」であることがわかった。

なお、年代別での比較結果を見ると、若年層の方が抵抗を感じる割合が高く、年代が上がるにつれ「抵抗はない派」の割合が増加する傾向があることがわかる。

また「かなり抵抗がある」「やや抵抗がある」と答えた人からは、その理由として「敬語の使い方や態度に気を遣う（55.6%）」「年下であることに心理的な抵抗がある（49.4%）」「経験や知識不足が不安（30.9%）」といった声が寄せられたという。

年下の上司と働いた経験　実感したメリットは？

続いて本調査では、年下の上司と働いた経験があるか質問。全体の59.1%が「年下の上司と働いたことがある」と回答したことがわかった。

年下の上司と働いてよかった点としては「年齢に関係なく、能力や実績が評価されると感じた（37.2%）」「新しい視点や発想を学べた（32.1%）」「フラットで風通しの良いコミュニケーションができた（26.5%）」が多く挙げられたという。

逆に、よくなかった点では「指示や指導の経験不足を感じた（33.8%）」「精神的に未熟だと感じた（28.6%）」が上位に並んでいる。

まとめ

半数以上が年下の上司と働いた経験を持っており、今や「年下上司」という存在自体が珍しいものではなくなっているようだ。抵抗を感じる人も少なく、上司の年齢にこだわっていない様子がうかがえる。

一方で、年下上司と働く上で「指示や指導経験の不足」や「精神的な未熟さ」が不安という声も一定数みられており、管理職側へのサポートの必要性も示唆された。

年齢や性別を問わず管理職を任せていくことは、組織の活性化や新しい価値観の導入にもつながっていくだろう。管理職だからこそ求められるスキルについては研修等でサポートしながら、若手管理職の登用を進めてみてはいかがだろうか。