女性が考える「働き方改革関連法案」のメリットとデメリット。多くの人がデメリットを感じている？

　人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区）が運営する、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で、「働き方改革」をテーマにアンケートを実施した。

　メリットを感じている人は、そう多くはないことが明らかになった。

■働き方改革関連法案、多数が賛成する一方、法案ごとに理解度にばらつき

　働き方改革を推進するため、2019年4月より働き方改革関連法案が順次施行されている。

　この各法案について概要を説明した上で、賛成か反対かを質問したところ、最も賛成の声が多かったのは、「年次有給休暇の取得義務化」（85％）、次いで「フレックスタイム制の拡充」（80％）が続いた。

　全体的に「反対」の声は少なかったものの、「わからない」が5割を超える法案（割増賃金率の中小企業猶予措置廃止：64％、高度プロフェッショナル制度の創設：64％、勤務間インターバル制度の導入：55％）もあった。

　関連法によって認知度や理解度にばらつきがあるようだ。

■働き方改革に取り組む職場は44％

　「現在の職場では、働き方改革に取り組んでいますか？」と質問すると、44％が「取り組んでいる」、56％が「取り組んでいない」と回答した。

■今のところ働き方改革のメリットは感じていない人が45％

　「現在の職場は働き方改革に取り組んでいる」と回答した人に、働き方改革で感じたメリットについて質問すると、45％が「今のところメリットは感じていない」と回答した。

　次いで「残業が無くなった／少なくなった」（27％）、「プライベートと仕事の両立がしやすくなった」（22％）が続いた。

■働き方改革のデメリットは何か

　一方、感じているデメリットを質問すると、「勤務時間について厳しく指導されるようになった」（31％）が最多となった。

　次いで「今のところデメリットは感じていない」（28％）、「終わらない仕事がどんどん溜まっている」（23％）となった。

■まとめ

　調査結果によると、約4割の企業が「働き方改革」に取り組んでいるものの、特にそのメリットを実感していない人も多いようだ。勤務時間について指導されるようになるなど、デメリットを感じている人も少なくない。

　本格的に始まったばかりの「働き方改革」。まずは、できることから労働環境の改善に向けた取り組み、ワークライフバランスや生産性向上につなげてみてはどうだろうか。

■調査概要

・調査方法：インターネットによるアンケート

・調査対象：『エンウィメンズワーク』を利用する女性

・有効回答数：377名

・調査期間：2019年6月13日～7月17日

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