グローバル人材1100人に聞く「世代別 転職理由調査」

エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区）は、「エンワールド・ジャパン ホワイトペーパー 2022」の中で、外資系企業、日系グローバル企業で働くグローバル人材1109人を対象に「転職理由調査」を実施した。

転職を考える理由

「転職を考えるきっかけ・理由」に関する質問では、「キャリアアップ（昇進・仕事の幅を広げたい）」（75%）が全体で最多、次いで「給与・報酬を上げたい」（70%）となった。ミレニアル世代、X世代では傾向に大きな差がなかった一方、ベビーブーマー世代に関しては１位の「給与・報酬を上げたい」（60%）に続いたのは「会社の方針・カルチャーが合わない」（48%）、「職場の人間関係」（42%）となった。（※ミレニアル世代：25～39歳、X世代：40～59歳、ベビーブーマー世代：60歳以上とする）

企業を選ぶ際の要素

「企業を選ぶ際に重視する要素」に関する質問では、全体で「給与・報酬」（78%）が最多となった。世代別に見ると、ミレニアル世代では「福利厚生」（38%）などの組織体制・制度に関する項目で他世代よりポイントが高い結果となった。一方、ベビーブーマー世代では、「企業のカルチャー」（59%）、「職場の人間関係」 （51%）が上位にランクインするなど、前設問の結果と同様、企業の風土や人・コミュニティを重視する傾向が見られた。また、コロナ禍で注目が高まる「働き方の柔軟性（リモートワーク・フレックスタイム制度等） 」については、ベビーブーマー世代と他世代で10ポイント以上の差が開く結果となった。

「転職者向け口コミサイト」の活用

「企業の情報収集先」に関する質問では、「企業のホームページ」（84%）が全体で最多でしたが、3 位の「企業の採用ページ」（56%）を差し置いて2 位に並んだのは「転職者向け口コミサイト」（63%）であった。企業の公式情報と併せて、実際の体験記や第三者の情報を参考にするケースが多いことが推察される。

外資系企業の就業者、約7割が「LinkedInの求人情報」を活用

「求人の情報収集先」に関しては、全体で「求人・転職サイト」（64%）が1位だったが、外資系企業に所属する求職者に関しては「LinkedIn」（69%） が1位となり、日系企業の求職者と大きく差が開く結果となった。

調査概要

調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2022年2月28日～3月6日
有効回答数：1109人
回答者所属企業：外資系企業社員 41%、日系企業 59%
回答形式：単一回答および複数回答形式
参考：こちら「エンワールド・ジャパン ホワイトペーパー 2022」

本ニュースリリースのダウンロード（PDF）はこちら

まとめ

今回の調査結果のように、従来同様、キャリアアップやスキルアップ、給与・報酬といった要素は、転職の動機として大きな要因となっているが、パンデミックが始まって以来、企業の安定性、従業員のウェルビーイング、働き方の柔軟性といった要素も、以前に増して重要になりつつある。この傾向は今後も継続する可能性が高く、優秀な人材を確保したい企業は、これらの分野を意識し、積極的に取り組む必要があるだろう。