リモートワークのメリット「通勤関連」が上位に　LASSIC調査

株式会社LASSICが運営するWEBメディア「テレワーク・リモートワーク総合研究所（テレリモ総研）」は、リモートワーク経験のあるワーキングパーソン1005名を対象に「リモートワークのメリット・デメリットに関する調査」を実施した。

調査概要

調査名：テレリモ総研「リモートワークのメリット・デメリットに関する調査」
調査時期：2026年2月25日〜2月27日
調査方法：インターネット調査
調査対象：20歳〜65歳のテレワーク／リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女
有効回答数：n=1005
出典元：株式会社LASSIC
※構成比は小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計が100％とならない場合がある
※本調査の設問はいずれも複数回答である

リモートワークのメリット「通勤」関連が約7割

本調査ではリモートワークのメリットだと感じる点は「通勤時間を有効活用できる（71.0％）」「通勤の疲労・ストレスがない（67.5％）」が上位に。3位の「自分のペースで仕事ができる（48.4％）」との開きをみても「通勤」に関するメリットが7割前後を占めている。

なお、4位以下には40％台前半で「服装や身だしなみを気にしなくてよい（41.9％）」「体調が悪い日も無理せず働ける（41.2％）」「天候に左右されずに働ける（40.1％）」の3項目が並んでいる。

また、最上位の「通勤時間を有効活用できる」を年代別に分析した結果「20代：60.9％」「30代：62.9％」「40代：74.3％」「50代：77.9％」「60代：80.0％」と、年代が上がるほど選択率が高くなる傾向がみられた。

過半数超えのデメリットは「対面でのコミュニケーションが減る」

続いて、リモートワークのデメリットだと感じる点を質問。「対面でのコミュニケーションが減る（52.4％）」が全13項目中で、唯一の過半数超となっている。

2位以下には「運動不足になる（40.1％）」「仕事とプライベートの境界が曖昧になる（39.6％）」「光熱費・通信費などの自己負担が増える（36.4％）」「チームの一体感を感じにくい（30.9％）」が続いた。

また、「特にデメリットを感じない」の選択率は出社形態別の分析で「フルリモート勤務：22.9％」が「ハイブリッド勤務：9.5％」「フル出社：8.6％」よりも、高い割合を示した。

一方、全体で最上位の「対面でのコミュニケーションが減る」については「フルリモート勤務：36.1％」が「ハイブリッド勤務：52.0％」「フル出社：59.6％」を下回る結果となった。

まとめ

リモートワークは通勤負担の軽減を中心に高い支持を集めている一方で、年代や出社形態によってメリット・デメリットの感じ方に差があることが明らかになった。

特に年齢が上がるほど通勤時間削減の価値を感じやすく、またフルリモート勤務者ほどデメリットを感じにくい傾向がみられている。コミュニケーション不足への課題感も、他の出社形態と比べて低い割合を示した。

リモートワークの運用においては、全社員に一律の制度を適用するのではなく、働き方や世代ごとのニーズに応じた柔軟な制度設計が求められる。コミュニケーション施策や評価制度、健康支援を含め、多様な働き方に対応した環境が整備が望まれる。