「育児離職」正社員女性の約3割が経験　マイナビ調査

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』は、20～50代の正社員800名を対象に「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」を実施した。

調査概要

マイナビ転職「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」
調査期間：2026年2月27日～3月3日
調査方法：WEB調査を実施
調査対象：正社員を対象にWEB調査を実施
有効回答数：800名（内訳：男女400名）
出典元：「育児離職と仕事と育児の両立の男女差実態調査（2026）」正社員女性の2割超が育児離職を経験、理由は？（株式会社マイナビ）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合がある

子育て中の正社員女性の27.3％が育児離職を経験

本調査では子育て中の正社員に「育児との兼ね合いが原因で退職（育児離職）した／検討した経験」について質問。その結果、育児離職経験者は23.3％、育児離職検討者は8.1%となった。男女別では、男性の育児離職は19.4％だった一方で、女性は27.3％と、10pt近い差がみられた。

「育児離職をした／検討した」理由としては、男性では「今（当時）の給与ではやっていけないと感じたため（48.9％）」「もっと給与や手当の充実した職場で働くため（47.9%）」と給与面に関する理由が上位となった。

対して女性は「子どものお迎え（あるいは出勤時間）に間に合わないため（36.4％）」「自宅や子の預け先に近い職場で働くため（26.1%）」など、育児に関する項目が上位に挙がっている。

正社員女性の約9割が「子育てしながら正社員継続」を希望

続いて本調査では、正社員女性に子どもの年代別での理想の働き方について質問。全ての年代で9割以上が正社員としてのキャリア継続を理想としていることが明らかになった。

また、子どもの年代が上がるにつれて、フルタイム希望の割合が上がっていく傾向もみられている。

一方、男性に妻の理想の働き方を聞いたところ、子どもが小学校低学年までは「パート・アルバイト」「主婦」など正社員以外を望む声が3割を超える結果となっている。

まとめ

育児離職は女性を中心に、依然として大きな課題となっている、特に通勤時間や送迎との両立など、本調査では育児と働き方の物理的な負担が離職要因として浮き彫りになった。

一方で、多くの女性が子育てをしながらも「正社員としてキャリアを継続したい」と考えている点も見逃せない。

企業に求められているのは制度整備だけでなく、柔軟な働き方や育児支援を実際に利用しやすい環境づくりだと考えられる。時短勤務やリモートワーク、育児支援制度の周知・運用改善を進め、多様なライフステージでも働き続けられる組織づくりの強化に努めたい。