新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査” 仕事重視派は24.7%

「識学」を使った経営・組織コンサルティングや従業員向け研修を展開する株式会社識学（本社：東京都品川区、代表取締役社長：安藤広大）は、2023年3月6日（月）～7日（火）「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」を実施した。

調査結果概要

株式会社識学が実施した調査結果によると、20代の新卒入社3年未満の若手社員※に、会社を辞めたい・転職をしたいか聞いたところ、辞めたい・転職したいと考えている新卒・若手社員が58.7%いることがわかった（「転職したいと考えている（すでに転職活動をはじめている）」、「会社を辞めたいと思っている（いつ退職するか明確に決めている）」、「今すぐにではないが辞める・転職することを検討している」）。辞めたい・転職したい理由は「昇給の見込みがないから」が40.9%と最多であった。また、仕事とプライベートどちらを重視しているか聞いたところ、プライベート重視派は75.3%（「どちらかと言えばプライベートを重視している」を含む）と圧倒的に多かったものの、「やりたい仕事であれば休日出勤などしてもよい」20.7%、「やりたい仕事であれば残業してもよい」19.3%と仕事に対して意欲が低いわけではないようであった。

※本調査において、「新規卒業者または卒業後3年以内に入社した新卒の方」と「新卒入社してから3年未満の若手社員」のことを「新卒・若手社員」と定義。

調査背景

今回の調査は、20代の新卒入社3年未満の若手社員の方を対象に、働き方における不安や、仕事への意識、また「もっとこう働いてもいい」という“秘めた本音”を聞くともに、新卒・若手社員を教育する立場の上司に、新卒・若手社員への接し方、“ハラスメント”への配慮など、双方の視点から「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」を行った。

調査概要

調査機関　：株式会社識学
調査対象　：全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～59歳の男女の会社員
20代の新卒入社3年未満の若手社員／新卒・若手社員を教育する立場にある上司
有効回答数：300サンプル（20代の新卒入社3年未満の若手社員：150名／上司：150名）
調査期間　：2023年3月6日（月）～7日（火）
調査方法　：インターネット調査
※本調査では、小数点第2位を四捨五入しているため、数字の合計が100％とならない場合がある。

まとめ

若手社員の働き方へのさまざまな意識が明らかとなった本調査。新人教育や人事計画等の参考にしていただきたい。