女子学生が希望する世帯スタイル、「共働き」が初の8割超え　キャリタス調査

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2026年春に大学または大学院を卒業した学生の就労意識を、卒業を控えたタイミングで調査。入社後のキャリアプランやライフプランなど質問し、男女別や採用コース別に分析した。

調査概要

調査対象：キャリタス就活2026 学生モニターのうち、大学卒業後の就職先が決定している者（理系は修士課程を含む）
回答人数：870人（文系男子178人、文系女子398人、理系男子178人、理系女子116人）
調査時期：2026年2月17日～3月3日
調査方法：インターネット調査法
出典元：「キャリアプラン・ライフプランに関する調査」-2026年卒調査-（株式会社キャリタス）

入社後のキャリアプラン「定年まで働きたい」男女ともに約半数

本調査では、入社企業でどのくらいの期間働くつもりかを質問。男女とも「定年まで働きたい」が最も多く男子50.6%、女子45.3%と、約半数の割合を占めた。次いで「5年くらい」「10年くらい」の順に多く、新卒で入社した企業で経験を積みたいと考える人は多いことがうかがえる。

「定年まで働きたい」以外の回答を選択した人に、退職理由の予想をたずねた。男女ともに「転職」との回答が最多で男子は85.6%、女子で70.5%と、高い割合だった。

女子で「結婚」を選択した人は6.4%、「出産・育児」は15.7%だったが、総合職入社の場合は「出産・育児」の割合が13.5%と低くなった。一方で、総合職以外の場合は20.5%と、採用コースによって異なる傾向がみられている。

男女ともに「共働き」希望が最多に

次に将来のライフプランについて質問。希望する世帯スタイルは、男女ともに「共働き」が最も多く男子75.8%、女子81.3%となった。

同社の過去の調査データの振り返りによると、女性で共働きを希望する人が8割を超えたのは初となった。

また、将来子どもを持つことについて肯定的な回答をした人の割合は、男子（63.4%）が女子（53.3%）よりも高かった。育児休業の取得については、男女ともに9割以上が希望。配偶者の育児休業の取得を希望する人は男子が82.5%、女子が65.0%であった。

まとめ

女子学生の8割超が「共働き」を希望する結果となった、本調査。若い世代において「働き続けること」を前提とした、ライフプランが主流になりつつあることがうかがえる。

一方で、出産・育児を理由に退職を想定する割合も、一定数存在する。育休取得をはじめ、ライフプランに即した柔軟な働き方の定着が「働く人」に求めらる時代になっている。

制度は整備したものの、「活用しづらい環境」という実態は、少なくない。制度が十分に機能し、活用される土壌を整えていくことがこれからの時代の「選ばれる企業の条件」「といえるだろう。